שאלות ותשובות

האם נער בן 15 אשר נפצע בעבודה יוכר כנפגע בתאונת עבודה?
בביטוח נפגעי עבודה אין מגבלה של גיל. החוק אינו מגביל את גילו של האדם שייחשב כעובד, על אף שעל פי חוקי העבודה, ניתן להעסיק עובד מגיל 15 שנה ומעלה. העובד יהיה מבוטח בביטוח נפגעי עבודה גם אם הועסק מתחת לגיל המותר.

אדם לקה בכאבים חזקים בחזה תוך כדי עבודתו. כשפנה למיון אובחן כי הוא סובל מאוטם שריר הלב. האם יוכר כנפגע בתאונת עבודה?
כאשר מדובר בתאונות שנגרמו על ידי גורמים שאינם נראים לעין כגון התרגזות, מתח, אוטם שריר הלב, התאבדות וכדומה, יש להוכיח שהיה אירוע חריג בעבודה, כלומר, אירוע הכרוך במאמץ מיוחד, נפשי או גופני, שהיה עלול לגרום להיווצרות האוטם או להחיש את היווצרותו. האירוע צריך להיות "חריג" ביחס לנהוג ולרגיל באותו מקום עבודה היינו, קנה המידה לבחינת אותו מאמץ הוא סובייקטיבי. השפעתו של האירוע נבחנת ביחס לנפגע עצמו ולמצבו בעת קרות האירוע.

המעביד שלי מסרב לחתום על טופס תביעה להכרה באירוע כתאונת עבודה, מה עליי לעשות?
אין חובה על פי הדין, להביא את טופס התביעה חתום על ידי המעביד כתנאי לקבלת התביעה. המוסד לביטוח לאומי מקבל תביעות גם כאשר אין חתימה של המעביד. ברוב המקרים, המעביד מסרב לחתום כי הוא חושש שיינזק מכך. בחלק קטן מהמקרים, המעביד סרב לחתום בשל סכסוך שיש לו עם העובד.

לא פניתי מיד לאחר האירוע לקבלת תעודת אי כושר לעבודה, וברצוני להגיש תביעה להכרה למוסד לביטוח לאומי. האם ניתן לקבל תעודה רפואית ראשונה לנפגע באופן רטרואקטיבי ?
אין מניעה לקבל תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה כל עוד יש רישום רפואי, למשל תעודת חדר מיון התומכת בכך שאירעה תאונה או אירוע חריג בעבודה.

האם ניתן לקבל דמי אבטלה במקביל לקבלת דמי פגיעה?
הוראת סעיף 143(ה) לחוק הביטוח הלאומי שוללת לחלוטין את הזכאות לדמי אבטלה בתקופה שקיימת זכאות לדמי פגיעה.